| 作業室での評価・訓練 | ||||||||
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| 主な活動（例） | ||||||||
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| グループ就労訓練（定員3名） |
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■目的
実際の職場の中での作業体験を通じて、就労に向けた訓練を実施し、 就労に必要な生活習慣や作業能力、社会的スキル・マナーを身につけます。
■訓練対象者
半年から1年程度の就労準備や就労訓練の後、企業就労を目指す人を対象とします。
■訓練担当者
ワークアシストやまびこの支援員が担当します。
■訓練場所
協力事業所内の作業スペース
■期間
訓練期間は、原則として3ヶ月から2年以内とします 。
■訓練開始までの手続き
訓練生一人ひとりの課題や目的に応じて、訓練内容を提案します。主な訓練科目は、以下のとおりです。
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■ジョブコーチによる支援
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■職場適応援助者の配置
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■就職後のフォローアップ
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■生活面にも行き届いた支援
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■事業所へのバックアップ
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…など、どのようなことでも構いません。
障害のある人と職場とのよりよいマッチングを考えるために貴社のお話をぜひお聞かせ下さい。
「仕事をまかせてみたいのだけど…」
雇入れだけでなく、受注作業のご相談もお受けしています。
■主な受託事業
横浜市地域活動支援センター（作業所型）事業第1号職場適応援助者（ジョブコーチ）事業
雇用管理サポート専門家派遣事業
グループ就労訓練請負型助成金事業
■社会福祉法人横浜やまびこの里とは
横浜やまびこの里は、横浜市自閉症児・者親の会が母体となり、1989年に設立された社会福祉法人です。通所施設「東やまた工房」を中核に、 24時間のトータルケアを行う居住型施設「東やまたレジデンス」、 さらに通所施設「ポルト能見台」や「地域活動支援センター」や「ケアホーム」等を運営すると共に、 自閉症者の社会的な自立を支援するため、就労支援事業を積極的に展開しています。
■ジョブコーチとは
職場に付き添って、障害のある人が自立して働けるようさまざまな支援を提供します。障害のある人に、ジョブコーチがマンツーマンでついて支援します。自立度に応じて、 徐々に職場にいる時間を減らしていきますが、障害のある人が働いている限り、フォローアップとして定期的な状況把握や問題解決を続けます。
従業員の皆様に対し、障害のある人の特性や関わり方について情報提供し、職場での支援体制作りをサポートします。
■仕事と人材のマッチング
「どのような仕事ができるのかわからない」にお答えします。障害の特性を熟知したジョブコーチが、職場にうかがってさまざまなご相談にお答えします。
■職場実習
まず実習という形態で働くことを通して適性を検討します。ジョブコーチは実習中も職場に付き添いますので安心です。
■職場での指導・アドバイス
ジョブコーチが付き添って支援します。ジョブコーチが直接指導したり、従業員の方に助言するなどして、仕事の手順やルールがスムーズに身につくようにします。
■長期のフォローアップ
障害のある人が自立して働けるようになった後も、ジョブコーチは定期的に会社を訪問し、あらゆる問題にタイムリーに対応します。
■制度や雇用管理に関する情報提供
障害者雇用の助成金制度、雇用管理のノウハウ、その他さまざまな情報を提供します。
■生活面にも行き届いた支援
ジョブコーチの支援は、会社が関与しにくい生活面の問題もカバーします。金銭管理や余暇活動の支援など、就労の維持に必要な生活面の支援や職場・家庭との連絡調整を行います。